Главная » Новости » Рецепт от «Урала»: как решить проблему с кадрами

Рецепт от «Урала»: как решить проблему с кадрами

На Уральском автомобильном заводе открыли многофункциональный Центра по трудоустройству и развитию персонала.
Кадры для Урала

На автомобильном заводе «Урал» торжественно открытыли многофункциональный Центра по трудоустройству и развитию персонала. В церемонии принимал участие глава Миасcкого городского округа Егор Ковальчук и генеральный директор АЗ «Урал» Павел Яковлев. Новый центр значительно ускорит и облегчит процедуру трудоустройства, начиная от ознакомления соискателей со списком открытых вакансий, подачи заявки, процедуры собеседования и оформления всех документов. В центре подбора персонала также сориентируют студентов, заинтересованных в практике на предприятиях компании, помогут бывшим сотрудникам и ветеранам получить необходимые справки.

По словам генерального директора АЗ «УРАЛ» Павла Яковлева жизнь сотрудника на предприятии начинается и заканчивается отделом кадров. – «Мы создали этот Центр, чтобы у человека при первой встрече с АЗ «Урал» остались лишь положительные впечатления, чтобы он понял, что пришел работать на серьезное современное предприятие. В сегодняшней ситуации нехватки кадров при выборе места работы это может быть решающим», — отметил генеральный директор «Урала» Павел Яковлев.


«Рейс» теперь в Telegram
Подпишитесь, чтобы быть в курсе



Масло для коммерческого парка целесообразно выбирать по стойкости защитных свойств и стоимости всего интервала эксплуатации. Для службы эксплуатации эта задача сложнее, чем может показаться.

Сверхлегкий подъемник «Чайка-Сервис». Как устроена российская вышка в 36 метров

Новейшая автовышка «Чайка TR336» гораздо легче западных установок с такой же длиной стрелы.

Водители-мигранты и ремонтники-мигранты — решение проблемы дефицита кадров на транспорте?

Эффективен ли этот путь? На каких условиях привлекать к работе мигрантов? Как не повторить ошибок недавних лет с привлечением граждан соседних стран на малоквалифицированную работу?

Комментировать





Поделиться