Опыт работы перестал быть безусловным активом: рынок труда смещает фокус на владение актуальными технологиями. В 2026 году компании сокращают наем новичков, делая ставку на экспертов, умеющих эффективно применять AI в работе.

28.06.2026

Трансформация рынка труда ведет к пересмотру ценности профессионального опыта: по данным SuperJob, доля вакансий в IT для начинающих специалистов сократилась с 34% до 9% за год. Компании оптимизируют затраты на персонал, отдавая предпочтение экспертам, способным интегрировать AI в бизнес-процессы, что создает барьеры для сотрудников среднего звена. Как пишет РБК, накопленный стаж в условиях стремительной смены технологических инструментов перестает быть долгосрочной страховкой.

Ранее логика найма базировалась на принципе «чем больше лет в профессии, тем выше ценность сотрудника». Однако сегодня, согласно докладу Всемирного экономического форума (WEF), около 39% ключевых навыков, востребованных работодателями, обновятся к 2030 году. Скорость этих изменений вынуждает бизнес пересматривать структуру штата, избавляясь от ролей, которые могут быть автоматизированы с меньшими издержками.

Эксперты отмечают, что для специалистов, решивших сменить сферу деятельности, ключевым вызовом становится разрыв в доходах. «У таких сотрудников есть навыки, которых нет у других: умение учиться, верхнеуровневое видение бизнеса и понимание его глобальной структуры», — отмечает Анна Смирнова, руководитель карьерного центра «Яндекс Практикум». По ее мнению, именно эти компетенции позволяют опытным профессионалам адаптироваться к новым ролям.

На российском рынке наблюдается сдвиг в сторону зрелости: доля вакансий, требующих от трех до шести лет опыта, выросла с 19% до 44%. При этом работодатели все чаще отдают предпочтение «универсальным солдатам», которые сочетают глубокое знание своей отрасли с навыками работы с искусственным интеллектом. В результате «лоскутное» резюме с горизонтальными переходами постепенно становится более приемлемым форматом, чем классическая вертикальная карьера.

Корпоративный сектор реагирует на дефицит кадров запуском внутренних академий переобучения. По прогнозам IDC, нехватка специалистов с актуальными навыками может стоить мировой экономике до $5,5 трлн к 2026 году. В этих условиях переобучение перестает быть разовым актом и превращается в непрерывный процесс, необходимый для сохранения конкурентоспособности на рынке.

Источник: rbc.ru