Почему бизнес массово ищет специалистов по автоматизации процессов

По данным компании hh.ru, за последние пять лет спрос на специалистов по автоматизации в России увеличился на 22%. Рост потребности в таких кадрах отражает стремление бизнеса к оптимизации операционных затрат и повышению эффективности бизнес-процессов в условиях дефицита трудовых ресурсов. Как отмечает источник, в первом полугодии 2026 года число вакансий с упоминанием автоматизации процессов превысило 130 тыс., тогда как в аналогичном периоде 2021 года этот показатель составлял около 107 тыс.

Подобная динамика на рынке труда обусловлена необходимостью компаний адаптироваться к новым экономическим реалиям. В условиях нехватки персонала автоматизация становится ключевым инструментом для поддержания производительности труда и снижения себестоимости операций. Предприятия стремятся заместить рутинные задачи программными решениями, что закономерно повышает ценность специалистов, способных внедрять и обслуживать такие системы.

Эксперты рынка труда подчеркивают, что автоматизация перестала быть прерогативой исключительно IT-сектора. Сегодня компетенции в этой области востребованы практически во всех отраслях, где требуется масштабирование процессов и минимизация влияния человеческого фактора. Компании готовы инвестировать в поиск квалифицированных кадров, чтобы обеспечить технологическую устойчивость своего бизнеса.

Наибольший объем вакансий традиционно сосредоточен в сфере информационных технологий — здесь зафиксировано более 44 тыс. предложений. Второе место занимает сектор производства и сервисного обслуживания с показателем свыше 25,9 тыс. вакансий. Замыкает тройку лидеров строительная отрасль и рынок недвижимости, где работодатели разместили 15,4 тыс. объявлений о поиске специалистов.

Исторически спрос на автоматизацию начал активно расти в период пандемии, когда компании были вынуждены переводить процессы в цифровой формат. С тех пор тренд на технологическую трансформацию только усилился, охватив не только офисные, но и производственные, а также логистические цепочки.

Ранее аналитики hh.ru уже отмечали, что дефицит кадров в производственном секторе вынуждает работодателей активнее внедрять робототехнику и автоматизированные системы управления, что подтверждает текущая статистика по количеству открытых позиций.

Источник: tass.ru