С 1 сентября 2026 года российские работодатели получат право увеличивать годовой лимит сверхурочных работ для сотрудников со 120 до 240 часов. Как пишет ТАСС, такая возможность будет доступна компаниям при условии закрепления соответствующих положений в коллективном договоре или отраслевом соглашении.

Данное нововведение стало ответом на текущую ситуацию на рынке труда, где многие отрасли сталкиваются с дефицитом кадров и необходимостью интенсификации производственных процессов. Изменения призваны дать предприятиям гибкий инструмент для управления трудовыми ресурсами в условиях высокой нагрузки.

Согласно тексту документа, «продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя». При этом подчеркивается, что норма о максимальной продолжительности сверхурочных — не более четырех часов в течение двух дней подряд — остается неизменной.

Важно отметить, что новые правила имеют существенные ограничения. Положения закона не распространяются на граждан, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, где переработки строго регламентированы и ограничены в целях сохранения здоровья персонала. Также нововведение не коснется сотрудников государственных и муниципальных учреждений.

Исторически вопрос лимитов сверхурочной работы является предметом баланса между интересами бизнеса и защитой прав трудящихся. Ранее законодательство ограничивало переработки 120 часами в год, что в ряде случаев создавало сложности для оперативного выполнения производственных планов в периоды пиковых нагрузок.

Ранее в отрасли коммерческого транспорта и логистики неоднократно поднимались вопросы о необходимости пересмотра норм труда в связи с кадровым голодом. Ожидается, что принятые поправки позволят компаниям более эффективно использовать имеющийся штат квалифицированных специалистов.