Корпоративные пенсии по умолчанию: как новая инициатива изменит накопления россиян

В России рассматривается возможность внедрения системы установленных корпоративных пенсионных программ (УПП), предполагающей автоподписку для всех наемных работников. Как сообщает ТАСС со ссылкой на председателя совета директоров НПФ «БУДУЩЕЕ» Галину Морозову, концепция находится на стадии обсуждения с участниками рынка и требует согласования с федеральными органами исполнительной власти.

Необходимость внедрения таких мер обусловлена задачей по существенному повышению уровня пенсионного обеспечения граждан. По оценкам экспертов, реализация программы позволит увеличить размер будущих выплат как минимум на треть.

По словам Галины Морозовой, система должна стать универсальной, обеспечивая равные права на формирование накоплений для всех сотрудников вне зависимости от места работы. При смене работодателя накопленные средства сохраняются за работником, что обеспечивает непрерывность процесса формирования сбережений.

Согласно инициативе, средства будут аккумулироваться на индивидуальных счетах в негосударственных пенсионных фондах, с которыми у компании заключен договор. При этом для сотрудников предусмотрена возможность добровольного отказа от участия в программе в любой момент.

Реализация проекта не потребует от бизнеса дополнительных налоговых затрат. Компании смогут использовать уже существующие налоговые льготы, предоставляемые при софинансировании пенсионных взносов своих работников.