«Группа ГАЗ» поделится лучшими практиками подготовки кадров на Всероссийском форуме «Наставник»
Представители «Группы ГАЗ» участвуют во Всероссийском форуме «Наставник», организованном Агентством стратегических инициатив. В дискуссии «Практики отбора и подготовки наставников» в качестве эксперта выступает директор Корпоративного университета «Группы ГАЗ» Галина Бирюкова, которая поделится многолетним опытом компании в подготовке наставников и лучшими практиками наставничества. Наставничество как движение в стране зародилось именно на Горьковском автозаводе. В 1966 году заслуженные автозаводцы во главе с бригадиром слесарей-наладчиков цеха крупных штампов Героем социалистического труда Александром Косицыным выступили с инициативой создания движения наставничества. Почин «Ни одного отстающего рядом!» нашел широкое распространение в подразделениях автозавода, и уже через три месяца более 1200 наставников-воспитателей оказывали помощь молодым рабочим и помогали новичкам постигать профессиональное мастерство. Перешагнув заводскую проходную, наставничество переросло во всенародное движение в стране – в настоящее время ему более 50 лет. Сегодня шефское движение в «Группе ГАЗ» продолжает развиваться в новых формах, соответствующих задачам современных промышленных производств. Работает комплексная система обучения наставников, включающая тренинги и курсы по методике обучения рабочих на производстве и обеспечивающая систематизированную передачу профессиональных знаний и навыков. За каждым вновь принятым на работу сотрудником закрепляется наставник из числа высококвалифицированных работников на срок до трех месяцев. Наставник формирует индивидуальный план шефства над вновь принятым сотрудником, включающий вопросы, связанные с адаптацией к новым условиям труда, коллективу и дополнительное обучение необходимым профессиональным навыкам. Сегодня на предприятиях компании работают около 3000 наставников. Система наставничества также работает и при подготовке будущих кадров. В 2012 году «Группа ГАЗ» создала на базе Нижегородского государственного технического университета базовые кафедры «Производственная система в машиностроении» и «Создание продукта в автомобилестроении». В целом на предприятиях «Группы ГАЗ» ежегодно проходят практику около 2500 студентов базовых учебных заведений. Во время практики каждого студента сопровождает наставник, который знакомит его с секретами мастерства. Благодаря этому студенты защищают дипломные проекты, направленные на решение реальных производственных задач. «Группа ГАЗ» шефствует над талантливой молодежью и в рамках программы «Робототехника: инженерно-технические кадры инновационной России». Свыше 300 школьников и студентов ежегодно принимают участие в соревнованиях «РобоФест» и испытаниях робототехнических систем «РобоКросс». Около 40% участников программы выбирают в итоге технические и инженерные специальности. 70 выпускников программы сегодня работают в инженерных службах «Группы ГАЗ». Опытные производственники «Группы ГАЗ» выступают также в качестве наставников для молодых специалистов и школьников при подготовке к участию в общероссийских соревнованиях WorldSkills Russia Hi-Tech (по компетенциям: «Сварка», «Электромонтаж», «Фрезерная обработка») и JuniorSkills (по компетенциям: «Электроника», «Мехатроника», «Инженерная графика CAD»). Елена Марштупа, директор по стратегическому развитию персонала и корпоративной культуре «Группы ГАЗ»
— Современное производство немыслимо без наставников. На наших предприятиях в короткие сроки внедряются передовые технологии, разрабатываются перспективные продукты, вводятся в строй роботизированные комплексы. В этих условиях стремительно меняющихся технологий передача профессионального опыта напрямую от опытных специалистов приобретает большое значение. Именно под руководством наставников проходят производственную практику студенты наших базовых учебных заведений. Молодые работники, приходящие в компанию, первые шаги в профессии также совершают под опекой наставника.
Normal
0
false
false
false
MicrosoftInternetExplorer4
Представители «Группы ГАЗ» участвуют во Всероссийском форуме «Наставник», организованном Агентством стратегических инициатив. В дискуссии «Практики отбора и подготовки наставников» в качестве эксперта выступает директор Корпоративного университета «Группы ГАЗ» Галина Бирюкова, которая поделится многолетним опытом компании в подготовке наставников и лучшими практиками наставничества.
Наставничество как движение в стране зародилось именно на Горьковском автозаводе. В 1966 году заслуженные автозаводцы во главе с бригадиром слесарей-наладчиков цеха крупных штампов Героем социалистического труда Александром Косицыным выступили с инициативой создания движения наставничества. Почин «Ни одного отстающего рядом!» нашел широкое распространение в подразделениях автозавода, и уже через три месяца более 1200 наставников-воспитателей оказывали помощь молодым рабочим и помогали новичкам постигать профессиональное мастерство. Перешагнув заводскую проходную, наставничество переросло во всенародное движение в стране – в настоящее время ему более 50 лет.
Сегодня шефское движение в «Группе ГАЗ» продолжает развиваться в новых формах, соответствующих задачам современных промышленных производств. Работает комплексная система обучения наставников, включающая тренинги и курсы по методике обучения рабочих на производстве и обеспечивающая систематизированную передачу профессиональных знаний и навыков. За каждым вновь принятым на работу сотрудником закрепляется наставник из числа высококвалифицированных работников на срок до трех месяцев. Наставник формирует индивидуальный план шефства над вновь принятым сотрудником, включающий вопросы, связанные с адаптацией к новым условиям труда, коллективу и дополнительное обучение необходимым профессиональным навыкам. Сегодня на предприятиях компании работают около 3000 наставников.
Система наставничества также работает и при подготовке будущих кадров. В 2012 году «Группа ГАЗ» создала на базе Нижегородского государственного технического университета базовые кафедры «Производственная система в машиностроении» и «Создание продукта в автомобилестроении». В целом на предприятиях «Группы ГАЗ» ежегодно проходят практику около 2500 студентов базовых учебных заведений. Во время практики каждого студента сопровождает наставник, который знакомит его с секретами мастерства. Благодаря этому студенты защищают дипломные проекты, направленные на решение реальных производственных задач.
«Группа ГАЗ» шефствует над талантливой молодежью и в рамках программы «Робототехника: инженерно-технические кадры инновационной России». Свыше 300 школьников и студентов ежегодно принимают участие в соревнованиях «РобоФест» и испытаниях робототехнических систем «РобоКросс». Около 40% участников программы выбирают в итоге технические и инженерные специальности. 70 выпускников программы сегодня работают в инженерных службах «Группы ГАЗ».
Опытные производственники «Группы ГАЗ» выступают также в качестве наставников для молодых специалистов и школьников при подготовке к участию в общероссийских соревнованиях WorldSkills Russia Hi-Tech (по компетенциям: «Сварка», «Электромонтаж», «Фрезерная обработка») и JuniorSkills (по компетенциям: «Электроника», «Мехатроника», «Инженерная графика CAD»).
Елена Марштупа, директор по стратегическому развитию персонала и корпоративной культуре «Группы ГАЗ»:
— Современное производство немыслимо без наставников. На наших предприятиях в короткие сроки внедряются передовые технологии, разрабатываются перспективные продукты, вводятся в строй роботизированные комплексы. В этих условиях стремительно меняющихся технологий передача профессионального опыта напрямую от опытных специалистов приобретает большое значение. Именно под руководством наставников проходят производственную практику студенты наших базовых учебных заведений. Молодые работники, приходящие в компанию, первые шаги в профессии также совершают под опекой наставника.
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:»Обычная таблица»;
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-parent:»»;
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:»Times New Roman»;
mso-ansi-language:#0400;
mso-fareast-language:#0400;
mso-bidi-language:#0400;}
Лизинг является самым популярным инструментом приобретения грузовиков. О рынке лизинга беседа Дмитрия Поцелуевского, главного редактора журнала «Рейс», с Андреем Гладковым, Генеральным директором АО «Лизинговая компания «КАМАЗ».
В производственной программе завода «Чайка-Сервис» ранее были автомобили с импортными КМУ разных типов, включая тросовые с L-образной стрелой
Одно из направлений развития продуктовой линейки «КАМАЗа» – мало- и среднетоннажные грузовики «Компас»